Fremtidens ledelse i balanse

I mange år har lederrollen vært knyttet til maskuline drivkrefter innen ledelse, som tempo, kontroll og tydelige mål. Mange har lært at ledelse handler om å  være sterk, handlekraftig og det å alltid ha svar. Men nå er vi inne i et skifte. Flere kvinnelige ledere vil stige frem. Og disse kvinnelige lederne vil vise oss at ledelse også kan handle om noe mer. Som det å skape trygghet, bygge relasjoner og se mennesker, for å på denne måten skape gode resultater.

Kvinnelig ledelse står nemlig støtt. Ikke for å dominere, men for å bære. De leder med tilstedeværelse, varme og balanse,  og får andre til å vokse rundt seg. Dette handler ikke om å være bare "myk", men om å være hel og balansert. Fremtidens ledelse skaper helhet ved å forene den feminine ledelsen og den maskuline. En ny tid krever ny balanse, og ledelse som både ser, løfter og leder.

«Fremtidens ledere våger å bruke både den feminine tilstedeværelsen og den maskuline drivkraften for skape ledelse med både relasjon og retning»

Når både myke og tydelige kvaliteter får plass

Det handler ikke nødvendigvis om kjønn, men om kvalitetene vi bringer med oss inn i lederrollen. Noen ledere, uavhengig av om de er kvinner eller menn leder med tilstedeværelse, varme og har evne til å lytte. Andre leder med tydelighet, driv og rask beslutningsevne. Begge deler trengs. Men i en tid hvor relasjoner, mening og menneskelighet blir stadig viktigere i arbeidslivet, er det verdiene vi tidligere kalte «myke» som nå viser seg å være avgjørende.

Når ledere tør å bruke hele seg, både det handlende, og det sansende, vil de skape en balanse som gir resultater på en helt ny måte. Det er dette som er fremtidens ledelse. Helhet, ikke ensidighet. 

Fremtidens ledelse kombinerer både feminine og maskuline lederegenskaper, som empati, samarbeid, tydelighet og handlekraft

Veien mot helhetlig lederskap

Kvinnelige ledere bringer med seg noe viktig inn i arbeidslivet i dag. Ikke som en motvekt til menn, men som en naturlig del av en ny balanse. Alle mennesker har både maskulin og feminin energi i seg, men i svært mange år har det maskuline fått dominere lederrollen. Med høyt tempo, tydelige svar, besluttsomhet og konkurranse. Nå er det rom for noe mer. For verdier som tilstedeværelse, refleksjon, omsorg og indre styrke.

Når disse sidene får plass sammen med driv og tydelighet, får vi ledelse som både skaper resultater og bygger mennesker. Ikke enten–eller, men både–og. Det er i dette samspillet fremtidens ledelse formes. Med rom for hele mennesket, og for en mer helhetlig ledelse

Kvinnelig ledelse er ikke som en motvekt til mannlig ledelse, men som en naturlig del av en ny balanse 

Derfor velger fremtidens ledere samarbeid fremfor konkurranse

Tidligere har konkurranse, både internt og eksternt  vært en sterk drivkraft i arbeidslivet. Mange ledere har vært opplært til å beskytte posisjonen sin, sammenligne seg med konkurrenter og måles på prestasjon alene. Men vi ser nå et skifte. Fremtidens ledere forstår at det ikke handler om å tape noe når man deler eller samarbeider – tvert imot. Å bygge kultur for tillit, samspill og fellesskap er ikke et tegn på svakhet, men på styrke og modenhet.

Man mister ikke autoritet av å slippe andre til. Man blir ikke mindre synlig av å løfte andre. Når ledere tør å tenke «vi» fremfor «jeg», skaper de en helt ny kraft. En kollektiv energi der både mennesker og resultater vokser. Da oppstår ikke bare samarbeid, men vekst på et dypere plan.

«Å bygge kultur for tillit, samspill og fellesskap er ikke et tegn på svakhet, men på styrke og modenhet»

En ny lederstil med mer lytting og mindre styring

Tenk deg en leder som tidligere alltid tok ordet i møter, konkluderte raskt og ga tydelige føringer. Det skapte fremdrift, men ofte også stillhet i rommet. Nå ser vi flere ledere som velger en annen tilnærming. De stiller åpne spørsmål, tåler stillhet, og venter på at andre stemmer skal komme frem.

I stedet for å være den som vet mest, er de den som lytter mest. Og resultatet blir da? Mer eierskap i teamet, flere perspektiver på bordet, og bedre beslutninger. Det er fortsatt ledelse, men med en helt annen energi.

Ønsker du utvikle en mer helhetlig lederstil? Vi tilbyr kurs, workshops, 1:1 ledercoaching og Mastermind-program for ledere som vil vokse – både som mennesker og som ledere. Kontakt oss for en god samtale om fremtidens ledelse i dag!